Manager

  Manager Ouder- Kind locatie en ambulante zorg in de wijk

‘veelzijdig en uitdagend’

Sommige managementrollen gaan verder dan het aansturen van een team; rollen waarin je écht iets kunt betekenen, waarin je met de medewerkers bouwt aan ontwikkeling en waarin jouw leiderschap direct bijdraagt aan een betere toekomst van de cliënten

Jouw rol binnen dit unieke concept

De Schubertstraat is een woonlocatie voor ouders met een verstandelijke beperking en hun kind(eren). Op deze locatie leren ouders zelfstandig met hun kind te wonen en een hechtingsrelatie te bouwen met hun kind. Zij krijgen hier de ruimte om zich stap voor stap te ontwikkelen naar meer zelfstandigheid. Vanuit een veilige en vertrouwde omgeving wordt gewerkt aan groei, continuïteit en een toekomstperspectief naar mogelijk geheel zelfstandig wonen in de wijk. De kracht van deze unieke plek zit in de combinatie van specialistische woonzorg, ambulante ondersteuning en de samenwerking met Wijkracht Hengelo.

Je bent dus zowel leidinggevende voor de ouder-kind locatie Schubertstraat waar circa 20 medewerkers werken, als ook de leidinggevende voor het team ambulante zorg in de wijk, met circa 26 medewerkers. Vanuit het ambulante team worden cliënten en gezinnen in hun eigen omgeving ondersteund, vaak op basis van een MPT-indicatie of vanuit de wijkgerichte ondersteuning vanuit Wijkkracht Hengelo.

Als manager geef je richting, breng je mensen samen en zorg je ervoor dat professionals vanuit vertrouwen hun werk kunnen doen.

In gezamenlijkheid geef je invulling en uitvoering aan het strategische beleidsplan en werk je met je team vanuit deze heldere visie. Het is jouw uitdaging om als manager dit nieuwe beleid uit te dragen in nauwe samenwerking met alle belanghebbenden en de doelstellingen voor de locatie en voor de ambulante zorg in de wijk te realiseren.

Je hebt hierbij oog voor je medewerkers, je cliënten en hebt daarbij focus op een duurzaam personeelsbeleid én een gezonde financiële basis. Daarnaast bouw je aan een hechte samenwerking met Wijkracht Hengelo. Binnen dit samenwerkingsverband werken zeven organisaties nauw samen om de leefbaarheid en gezondheid van de inwoners van Hengelo te verbeteren. Als manager heb jij hier een verbindende rol naar de samenwerkingspartners en naar de Gemeente als opdrachtgever. Je neemt zitting in het kernteam van de managers van de deelnemende organisaties en vertegenwoordigt hierin Aveleijn.

Tijd voor jouw ontwikkeling in gezamenlijkheid en verbinding

In de samenwerking binnen Aveleijn, neem je actief deel aan de ‘ontwikkeltafels’ en heb je een (pro-)actieve samenwerking met de stafdiensten van Aveleijn. Binnen de ‘ontwikkeltafels’ vindt door een aantal managers verdieping plaats op relevante thema’s en worden Aveleijn brede beleidsthema’s nader uitgewerkt. Samen met je collegamanagers krijg je gelegenheid voor reflectie op jullie rol en samenwerking en het uitdragen van de visie en kernwaarden. Aveleijn werkt hierbij specifiek met een duoschap, waarbij jij als manager nauw samenwerkt met een manager van een andere locatie.

Je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur van Aveleijn.

Kortom: Een ontwikkelingsgerichte rol voor een daadkrachtige en verbindende leider die visie weet te vertalen naar de praktijk, ook wanneer situaties complex zijn. Iemand die ontmoet, gewenste verandering stimuleert en ondersteuning biedt waar dat nodig is.

Binnenkijken?

Over Aveleijn

Aveleijn biedt zorg, ondersteuning, behandeling en advies aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een verstandelijke beperking of lage sociale redzaamheid. Met meer dan 80 locaties in 14 Twentse gemeenten en de gemeente Berkelland is de organisatie regionaal sterk verankerd. Aveleijn biedt deze zorg en begeleiding op diverse woonlocaties, dagbestedingslocaties en ambulant.

Aveleijn gelooft dat iedereen dromen, wensen en talenten heeft, en streeft ernaar om deze te verwezenlijken. Vanuit de missie 'leven vol betekenis' helpt Aveleijn mensen met een verstandelijke beperking en/of lage sociale redzaamheid de volle rijkdom van het leven te ervaren. Aveleijn legt de nadruk op eigen kracht en oplossingsgericht denken, en werkt volgens de kernwaarden Ontmoeten, Ontwikkelen en Ondersteunen.

Aveleijn is een financieel gezonde organisatie waar goed werkgeverschap hoog in het vaandel staat. Met meer dan 2.000 medewerkers en bijna 3.000 cliënten is Aveleijn een van de grootste zorgaanbieders in de regio.

Wie zoekt Aveleijn?

Aveleijn zoekt een inspirerende manager die ‘stevig in de schoenen staat’ en ervaring heeft met veranderprocessen.

• Je hebt een HBO+/academisch werk- en denkniveau met een ruime ervaring in de zorg.

• Je hebt een visie op het anders, toekomstgericht organiseren van de zorg waarbij de vraag van de cliënt centraal staat.

• Je bent zichtbaar en benaderbaar: met een open houding sta je dicht bij de cliënten en de medewerkers.

• Je bent een sterke verbinder die ook bij uitdagende gesprekken de dialoog aangaat. Je bouwt vertrouwen en creëert samenwerking.

• Je bent een enthousiast en coachend leider die ook besluitvaardig is.

Wat biedt Aveleijn?

Je komt te werken in een open organisatie, waar met passie wordt gewerkt.

Je krijgt:

• Een contract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband na 1 jaar.

• Een salaris conform cao GHZ, FWG 60 - tussen € 4.159,- en € 6.045,- bruto per maand - (op basis van een fulltime dienstverband en per 1 november 2026).

• Ruimte voor samenwerken en ontwikkelen, vakmanschap en persoonlijke groei.

• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden met onder andere studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%. 

Meer informatie en solliciteren

De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.
Spreekt deze functie je aan, dan kun je contact opnemen met Monique van der Holst via 053-200 0219.

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief vóór 10 september 2026 in via de website van Pool Management, waar je ook meer informatie over deze vacature vindt.

Op vrijdagochtend 11 en maandag 14 september vinden preselectiegesprekken plaats bij Pool Management in Enschede. De selectiegesprekken bij Aveleijn vinden plaats in de week van 21 september 2026.

Een referentiecheck en het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure. Het afnemen van een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.