Manager Ouder-kind locatie en ambulant

De Ouder-kind locatie op de Schubertstraat biedt ouders met een verstandelijke beperking ondersteuning bij het versterken van hun ouderrol, het opbouwen van een veilige hechtingsrelatie en het vergroten van hun zelfstandigheid. De combinatie van specialistische woonzorg, ambulante ondersteuning en samenwerking met Wijkracht Hengelo maakt deze opdracht maatschappelijk betekenisvol.

Jouw rol binnen dit unieke concept
Je bent integraal verantwoordelijk voor de ouder-kindlocatie met circa 20 medewerkers en draagt de werkgeversverantwoordelijkheid voor een deel van het ambulante team in de wijk (circa 26 medewerkers). De inhoudelijke aansturing van de medewerkers binnen de opdracht van Wijkracht Hengelo ligt bij de teamleiders van Wijkracht Hengelo. Hierbij zijn afstemming en heldere afspraken van groot belang. Voor de overige ambulante medewerkers die werkzaam zijn voor WLZ-cliënten ligt de volledige leidinggevende verantwoordelijkheid bij deze functie. 

Je stuurt op kwaliteit van zorg, medewerkersontwikkeling en een gezonde bedrijfsvoering. Je vertaalt de strategische koers van Aveleijn naar concrete doelen en resultaten en krijgt ruimte om binnen de strategische kaders zelfstandig te ondernemen en verbeteringen door te voeren. Daarbij werk je nauw samen met de bestuurder, collega-managers en stafdiensten.

Daarnaast vertegenwoordig je Aveleijn in het samenwerkingsverband met Wijkracht Hengelo, waarin zeven kernpartners en ruim vijfentwintig organisaties samenwerken aan passende ondersteuning en een leefbare, gezonde omgeving. Samen met de partners en de gemeente werk je aan een effectieve samenwerking, met duidelijke rollen, verantwoordelijkheden en afspraken. Je neemt deel aan het kernteam van managers en draagt bij aan gezamenlijke ontwikkeling en besluitvorming.

Over Aveleijn

Aveleijn biedt zorg, ondersteuning, behandeling en advies aan kinderen, jongeren, volwassenen en ouderen met een verstandelijke beperking of een lage sociale redzaamheid. Met ruim 2.000 medewerkers, bijna 3.000 cliënten en meer dan 80 locaties in 14 Twentse gemeenten en Berkelland is Aveleijn een van de grootste zorgaanbieders in de regio. 

Goed werkgeverschap en financiële gezondheid staan daarbij centraal. 
Vanuit de missie 'leven vol betekenis' helpt Aveleijn mensen hun dromen, wensen en talenten te verwezenlijken. Eigen kracht en oplossingsgericht denken staan centraal, vanuit de kernwaarden Ontmoeten, Ontwikkelen en Ondersteunen.

Samenwerking en ontwikkeling bij Aveleijn

Binnen het duo-schap versterk je elkaar en ontwikkel je je leiderschap. Aan de ontwikkeltafels wissel je kennis en ideeën uit en bespreek je op tactisch-strategisch niveau ontwikkelingen, resultaten en de koers van Aveleijn. Zo draag je bij aan toekomstbestendige zorg en sterke samenwerking. Je legt verantwoording af aan de Raad van Bestuur.

Wie zoeken wij?

We zoeken een ervaren manager die zelfstandig verantwoordelijkheid neemt, planmatig werkt, overzicht houdt en mensen weet mee te nemen in verandering. Je combineert hart voor de doelgroep met een zakelijke blik en voelt je thuis in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen.

Je brengt het volgende mee:

• Je hebt HBO+/academisch werk- en denkniveau en ruime leidinggevende ervaring binnen de gehandicaptenzorg of een aanverwante maatschappelijke, welzijns- of zorgsector met complexe problematiek, zoals bijvoorbeeld de jeugdzorg of GGZ.

• Je hebt ervaring met integraal management en bent gewend verantwoordelijkheid te dragen voor bedrijfsvoering, personele inzet, financiën, kwaliteit en resultaten.

• Je begrijpt complexe zorgvragen en weet de belangen van cliënten te verbinden aan organisatorische en bedrijfsmatige keuzes.

• Je bent een stevige, toegankelijke leider die richting geeft, eigenaarschap stimuleert en medewerkers aanspreekt op verantwoordelijkheden en resultaten.

• Je kunt belangen verbinden, voert ook lastige gesprekken en werkt effectief samen met bestuurders, opdrachtgevers en externe partners.

• Je hebt tactisch-strategisch inzicht en weet wanneer je moet verbinden, bijsturen of besluiten nemen.

Ervaring met ouder-kindzorg, de gehandicaptenzorg of samenwerking binnen het gemeentelijke en sociale domein is een pré. Belangrijker is dat je kunt aantonen dat je complexe vraagstukken zelfstandig aankunt, integraal verantwoordelijkheid hebt gedragen en inhoudelijke ambities weet te verbinden aan resultaten.

Wat bieden wij?

Je werkt in een open organisatie waar met passie wordt gebouwd aan betekenisvolle zorg. Je krijgt een zelfstandige managementrol met ruimte om de bedrijfsvoering van de ouder-kindlocatie te verbeteren, samen met de bestuurder en collega-managers richting te geven aan de zorg en de samenwerking met Wijkracht Hengelo verder te professionaliseren. 

Je krijgt:

• Een salaris conform cao Gehandicaptenzorg, in lijn met de zwaarte van de functie en bewezen managementervaring én een vast contract voor 36 uur per week.  

• Ruimte voor samenwerking, vakmanschap, ontwikkeling en persoonlijke groei.

• Een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%.

• Een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden, met onder andere studiekostenfaciliteiten en een Persoonlijk Budget Levensfase, naast de wettelijke vakantie-uren en een vakantietoeslag van 8%.

Binnenkijken? Bekijk de video!

Meer informatie en solliciteren

De werving & selectie voor deze vacature wordt verzorgd door Pool Management.
Spreekt deze functie je aan, dan kun je contact opnemen met Monique van der Holst via 053-200 0219.

Solliciteren? Stuur jouw CV en motivatiebrief vóór 15 november 2026 in via de website van Pool Management, waar je ook meer informatie over deze vacature vindt.

Een referentiecheck en het overleggen van een VOG maakt deel uit van de procedure. Het afnemen van een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.